小保当矿业公司：以“党建+”新模式 点燃高质量发展“红色引擎”

今年以来，小保当矿业公司坚持把中心工作推进到哪里、党的建设就跟进到哪里、党员作用就发挥在哪里，通过探索“党建+”工作模式，全力推动党建工作与安全生产、科技创新、队伍建设等深度融合，为公司描绘出一幅以高质量党建推动高质量发展的锦绣画卷。

“党建+安全” 织密安全生产防护网

安全是矿井高质量发展的生命线，那么该如何借“红色引擎”之力，推动矿井安全生产持续平稳发展？该公司认为，解题的关键在于实现党建工作与安全生产深度融合。

各基层党支部以“党员责任区”“党员先锋岗”为依托，通过定期开展“党员身边无违章”活动，实现各重点区域和关键环节隐患排查全覆盖。仅二季度，该公司累计组织党员排查整改各类安全隐患28条，让党旗在安全生产一线高高飘扬。

同时，该公司以井下生产现场管理为核心，创新“党建引领+网格”管理模式，将安全生产区域划分为采掘、机电、通风等9个网格区，由9个基层党支部进行分管，并依托党员积分考核管理机制定期开展量化考核，通过将考核结果作为“党建工作+安全生产”深度融合的重要依据，确保党建工作的“柔韧力量”能够转化为安全生产的“钢铁支撑”。

“党建+创新” 点燃提质增效强引擎

“我郑重承诺，将以小改小革、五小创新等活动为载体，交出一份亮眼的降本增效成绩单……”在党员活动室，一场“降本增效我先行”党员承诺践诺活动正如火如荼地开展，这只是该公司坚持党建引领与技术创新深度结合的一个缩影。

据悉，该公司将“小改小革”“五小创新”等活动作为实现降本增效的“金钥匙”，针对制约生产效率的一系列痛点难点问题，及时组织党员技术骨干成立攻关小组，通过实施“提案采纳奖励+党员积分挂钩”的双重激励机制，确保形成“党员带头、全员参与”的多元创新格局。

在党员先锋模范作用的引领下，一项项创新成果接连涌现，掘进二队党支部发明的烟雾保护试验装置，省去了人员必须登高作业的流程，平均每年节约人力及维修费用3万元。皮带运输队党支部设计的可调节角度专用扳手，解决了受限空间紧固作业存在的痛点，促使拆卸点减员1人……今年以来，该公司累计完成五小创新200余项，其中70%以上均由党员牵头完成，产生经济效益超300万元，真正发挥了党员在提质增效中的引领和示范作用。

“党建+人才” 激活队伍建设新动能

该公司围绕技术改造、工艺优化等方面内容，创新实施“请进来”“走出去”双重交流学习模式，先后组织党员开展“工匠小讲堂”“创客微课堂”等活动20余次，涉及综采、掘进、机电等5大项17小项课程，切实提高了员工的业务水平和创新意识。

此外，随着矿井智能化建设的不断推进，为提升员工的技能操作水平，该公司鼓励党员干部定期到一线、到现场，开展党员“一对一”传帮带活动，通过“边讲解边示范、边操作边学习”的培训方法，着力打造出一支“一专多能”型复合型人才队伍。截至目前，该公司累计培养包括掘锚机司机、检修电工、瓦检员在内的“一专多能”型人才17名，9名员工在公司第五届技能大赛上脱颖而出，2名员工在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中获奖，走出了一条独具特色的人才培育之路。（李雨星）