泰国员工、中国老板承受不起伤害。

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摘要:在泰国的中国人经常抱怨他们泰国同事的“工作效率”。很久以前，我曾经写过一篇关于这个话题的文章，它“猛烈抨击”了中国人对泰国人的咒骂。因此，中国读者根本不买它。老实说，回想一下我一开始的“政治正确”建议...

在泰国的中国人经常抱怨他们泰国同事的“工作效率”。

很久以前，我曾经写过一篇关于这个话题的文章，它“猛烈抨击”了中国人对泰国人的咒骂。因此，中国读者根本不买它。

老实说，回想当初，我的“政治正确”的劝诫充其量只是从“礼貌”和“道德”的角度来审视，而不能从现实的角度来反驳。

换句话说，我们能做的最好的就是说“不要把你的话说得这么难听”，但是我们不能说“你说的是错的”。即使最善意的政治正确性也无法掩盖显而易见的尴尬现实-

那就是:泰国雇员“斋·闫妍”的工作态度和中国老板的“血腥”商业要求之间确实存在不协调的差距...

在泰国，当地雇员和外国老板(即中国老板)已经相互抱怨了很长时间。

在中国老板和中国高管眼中，泰国人是“无用的”。

在泰国人的眼里，这些咄咄逼人的中国老板也“被周剥了皮”

在中国互联网上，老年人经常抱怨“90后员工不容易接受”。如果他们去泰国做一个比较，他们可能会认为1990年后中国将能够颁发五一劳动奖章。

当然，他们彼此不适应的第一个原因是工作方法的不同。

当这位中国老板到达泰国时，他自然仍然要求开始工作，进入未来，并以吐血和干涩的“中国速度”卷起袖子。这种维多利亚时代的“汗流浃背的风格”在“竞争强度低”的泰国自然显得特别凶猛和不受欢迎。

中国员工，但也算了。在海外找工作并不容易，但我必须努力获得签证。

至于泰国人，他们世世代代过着“种豆子、种瓜、量入为出”的舒适生活。他们真的没有心情——没有必要培养这样的“抗压能力”。一个好日子不足以给你的中国老板一个“提振”。为什么人们要遭受这种损失？

一言不发，向你告别。

当然，有许多善良的泰国年轻人坚定不移并愿意工作——但即使他们也无法忍受中国公司的文化和氛围。

在普通公司里，泰国员工常常不理解中国老板的意图和要求(当然，中国员工可能不理解他们，否则，来自智虎豆瓣里的“傻X老板系列”-但是泰国人不会亲自提出来，而是会“好吧，好吧，好吧”处理它，然后按照他们自己的理解去做。

如果结果不符合预期，中国的老板们会怎么做？

当然是——“小家伙，请给我换十次这个东西。明天早上我交不上来，所以我先来看你。”

这种事情，让任何人都不舒服。

尤其是泰国人民，已经处于一种文化氛围中，他们对一切事物微笑，以温和的态度对待一切事物，不会直面大麻烦——这种由中国人主导的“灵魂折磨”是强加给泰国人民的，这自然是其他人所不能接受的。

结果，中国公司的泰国员工真的在街上跑，一个接一个地改变。

通常会招募几名泰国人。老板让他做一些事情，所以他做不到，他做不好，他不会从教学中学习，他不想改变——最后他生老板的气，两天内被解雇了。

结果，又出现了一波掌声。第二个周末，老板带来一大笔账单，要求所有员工周末加班。泰国人没有来。老板吐了3升血，所有的都被打开了。

这种情况反复出现，直到中国老板完全辞职。

至于工厂，我没有留下来，但是根据在泰国的各种“中国工厂”的中国朋友的报告，是一样的。

就像《美国工厂》中的表现一样，加班是不可能的，动员是没有用的，并且“绩效激励”是不被接受的(在泰国，增加基本工资总是比增加佣金更受欢迎)。

在极端情况下，中国老板有时只能“一个接一个”支付工资。他们深感恐惧的是，今晚拿到一个月的工资后，他们明天早上就会消失——他们都去酒吧喝酒，用自己的“零花钱”去玩彩票。

这种状况似乎是劳动效率低、储蓄率低、负债率高的国家的普遍问题。

在泰国，这个问题(或特征)似乎特别完整和典型。

当然，差异并不代表价值观的优点或缺点，而只是观点上的差异。

不满意管理，不愿意加班，不愿意吃苦，不重视劳动权利和个人生活，不愿意忍受不断增加的工作和严厉的批评——这样的员工是不是更糟糕？

当然，从资本的角度来看。

然而，从劳动和“人性”的角度，从追求“幸福”而不是“关键绩效指标”的角度来看，难道不正是所谓的“中国速度”出了问题，是不人道的吗？

差异本身是一个必须面对的现实。即使你用输赢来判断分歧双方的结果，你也无法弥合现实中的分歧所带来的差距。

换句话说——每个人都有自己的生活方式。

即使你坚持认为“你的生活方式更正确”，你也不能强迫自己的方式在别人的领域得到提升。

随着全球化的深入，“泰国生活”和“中国效率”迟早会经历更多的冲突和桥梁。

无论这场冲突和治疗的最终结果是什么，也无论如何解释这一结果的价值，对我们今天来说都太遥远了。

毕竟，在泰国的中国老板仍然需要泰国员工的帮助、当地文化的适应以及该国的文化和法律认可。只有这样，他们才能在泰国实现他们的创业理想，实现他们的长期业绩和利益。

否则，不要大谈“文化冲突”和“幸福”。仅仅是来自泰国劳工部和劳工部以外的匿名投诉电话就足以教育中国老板们“入乡随俗”的必要性

希望彼此能尽快找到更合适的相处方式。

否则，不管它是谁的方式，它都不能快乐地奔跑和生存。

对于“喜欢战斗并赢得胜利”的政党和“快乐吸烟”的政党来说都是如此。