范勇宏离职成真 滕天鸣直面“残局”

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5月7日，在华夏基金会议室接受37家媒体采访时表示:“辞职是我个人的行为，与范没有共进退之分。”但一天后，在华夏基金董事会上，范勇宏离职的消息变成了现实。 昨天，有报道称华夏基金召开了董事会。正式辞去总经理职务并完成交接工作，由副总经理滕接任。范勇宏仍然保留着华夏基金副董事长的身份。 对于此消息，华夏基金回复“以公司公告为准。”面对《中国商报》记者的采访，华夏基金的一些员工无法掩饰自己的悲伤。在微博上，华夏基金员工公开或私下怀念范勇宏在任时的话语开始出现。 自成立以来，范勇宏一直坚持华夏基金14年，其间华夏基金为投资者创造了500亿元的回报，为股东带来了近200倍的投资收益。他一手打造了华夏基金目前的管理体系、投资研究和市场体系，而华夏基金现有的企业文化也有着明显的范的身影。他的离开不仅让每一个员工都感到遗憾和惋惜，也让他的继任者腾田明陷入一片混乱:两位核心人物离开后，如何支撑中国？ 在王亚伟的媒体论坛上，陪同他出席的华夏基金副总经理吴志军始终保持沉默，但媒体仍向他抛出了诸如范勇宏是否离职、对华夏的影响以及之后华夏是否会采取“明星战略”等问题。主持人表示，吴志军不必回答这样的问题，但在长时间的沉默之后，吴志军还是开口说道:“我希望大家给中国几年时间。”说这句话的时候，吴志军皱眉。 在范勇宏管理的14年中，华夏基金确立了以投资研究体系和业绩为核心的发展战略。这一策略给华夏基金带来了品牌和声誉，也催生了许多明星基金经理。然而，这也导致华夏基金过于依赖股票基金的表现和优秀基金经理的能力。在熊市中，规模稳定性不够，人员变动的影响更加明显。 从外部世界来看，范勇宏在用人方面相当独特，并发掘出许多优秀的基金经理。但在他和王亚伟离开后，中国还会有投资和研究的新灵魂吗？ “我们从未采用明星战略，这是自然的结果。”在媒体见面会上，王亚伟表示，他无法确定谁是中国的新灵魂，或许几年后，市场会自动给出答案。 问题和不确定性将直接移交给滕田明。 滕也于1998年加入华夏基金。曾担任华夏基金副总经理、工会主席、机构财务部总经理。2004年，他成为华夏基金副总经理，并逐步成为执行副总裁。 在华夏基金的14年里，滕比和低调，但在华夏基金内部，他和被认为是范勇宏最值得信任的人。当范勇宏离开公司时，从未对管理感兴趣的王亚伟带头，而腾田明作为他的继任者控制了局面。据一位认识他的人说，腾田明一直是个低调的人，但他爆发时也有影响。