联想杨元庆：我国涨工资应进一步制度化、常态化

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新华网北京3月8日电(记者杨)联想集团董事长兼首席执行官日前表示，作为拉动内需、保持经济持续健康增长、促进民生的重要组成部分，中国应从法律法规的角度进一步完善工资制度，推进各行业工资增长的制度化和常态化。

杨最近表示，当前，中国把扩大内需放在十分重要的战略位置，应该把过去的出口和投资转向扩大内需。“总的来说，我希望国家能把促进内需作为一项国策，而且必须有明确的、可操作的做法来实现它。”杨说，扩大内需不仅有利于经济的可持续发展，也有利于解决包括国际贸易摩擦在内的问题。“如果我们有一个大的国内消费市场，其他国家和外国大品牌企业就会来中国开拓市场。此外，随着中国市场越来越大，他们的业务也会越来越大。当再次遭遇贸易摩擦时，其他国家不敢轻易对中国采取任何报复措施。”

“我认为如果我们真的想促进内需，我们应该在两个方面做文章。首先，我们必须切实提高国民收入。这不仅包括提高公务员的收入，还包括提高其他社会各行业和阶层的收入；第二，它与价格有关。价格越高，居民的购买力越低。”杨说，当前提高国民收入水平尤为重要，特别是要形成制度化、规范化、常态化的工资增长机制，这是保证拉动内需长效性的重要途径之一。

“联想每年都会提高员工的工资。这个过程非常复杂，因为它涉及来自100多个国家的员工，需要一个专门的薪酬机构来计算和制定相关标准。然而，联想确保员工的工资每年都会上涨，并在此基础上采用清晰、科学的加薪制度。我认为这种方法亦可供业界和政府在制订薪酬制度时参考。”杨对说道。

杨还建议，我国应进一步制定明确、科学的薪酬体系规范。当雇主们想到这一点时，他们就无法提高工资。我国相关职能机构应从立法的角度规范工资增长，保证劳动者的收入水平每年增长，这应根据gdp的增长和cpi的变化来确定。“即使我们不能立法，我们也应该提供一个指导性意见。同时，不同行业和性质的企业，如公务员、国有企业员工、私营企业员工等。，要有具体、科学、详细的指导方法和措施，才能真正把居民收入放在重要的位置。”

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